Ngó trang tuyển dụng của các Công ty Công Nghệ

Tự nhiên có một hôm mình lướt website của Tesla xong vào thử trang careers thấy hay hay nên tranh thủ vào xem. Rồi mình lướt thêm website mấy Công ty khác mà mình thích. Post này screenshot lại cho vui. 

Mình thấy thú vị nhất là của Tesla.  

1. Tesla careers: Hard Problems, Meaningful Work


Có vẻ như hình này cũng có ý nghĩa thú vị: Hard Problems, Meaningful Work (Hard Work - văn hóa làm việc đặc trưng trong các Công ty của Elon Musk)

2. Google careers: build/ create/ code/ design for everyone

3. Apple careers: Join us, be You


4. Bosch: Work like a Bosch

5. Open AI: Develop safe, beneficial AI system
Một trong những Công ty hot nhất Thế giới trong 2 năm qua. 
6. Career at Meta



Comments

Post a Comment

Read more

Power Automate - Flow gửi thư mời tự động sau khi học viên đăng ký qua Microsoft Form

Khi đăng ký một số khóa học hay webinars, bạn sẽ nhận được email tự động kèm thư mời trực tiếp trên Calendar. Google form hay Microsoft from có thể giúp bạn gửi một tin nhắn tự động tới người vừa submit form, nhưng chỉ là tin nhắn chung chung, và không thể tạo thư mời trên Calendar cho bạn được. Muốn làm được như vậy, bạn cần một tool khác. Trong trường hợp này thì mình dùng Power Automate của Microsoft. Mình sẽ giới thiệu về Power Automate trong một bài khác. Ở bài này, mình hướng dẫn nhanh gọn cách bạn có thể tạo Flow tự động gửi thư mời cho học viên sau khi họ click Submit ở Microsoft Form. Trong video này, tác giả đã phân tích từng bước rất dễ hiểu, mình chỉ đưa ra một vài lưu ý và kinh nghiệm của mình sau vài lần thử, sai rồi mới chạy được. Trong flow này, bạn cần dùng: - Power Automate - Microsoft Form (hiện tại Google form khá khó dùng trong Power Automate, đặc biệt là set up về quyền truy cập, nên dùng Microsoft Form an toàn hơn) - Microsoft Outlook bản web. Tất cả các ứng dụn...
Read more

Các lỗi ngụy biện khi đưa ra feedback

Trong nhiều năm, các nhà quản lý đã được khuyến khích đưa ra lời khen ngợi và phê bình mang tính xây dựng về mọi thứ mà nhân viên của họ làm. Tuy nhiên, có rất nhiều cuộc tranh luận xoay quanh việc sử dụng feedback tại nơi làm việc. Câu hỏi đặt ra là làm thế nào để nhân viên tiến bộ đã trở thành chủ đề của nhiều nghiên cứu và ý kiến. Gần đây vấn đề này nhận được ngày càng nhiều sự chú ý. Ý tưởng tổng quan của bài viết: Thách thức Các nhà quản lý ngày nay hầu như lúc nào cũng bị thúc giục đưa ra feedback cho nhân viên. Nhưng hóa ra, việc chúng ta đánh giá hiệu suất của nhân viên và hướng dẫn họ cách thực hiện công việc lại không phải là cách tốt nhất để giúp họ làm tốt hơn, và trên thực tế điều này có thể cản trở sự phát triển của họ. Thực tiễn Nghiên cứu chỉ ra rằng, thứ nhất, những đánh giá của chúng ta về hiệu suất của người khác chưa chắc đã đáng tin cậy như những gì chúng ta vẫn nghĩ. Thứ hai, những lời phê bình có khả năng ức kìm hãm khả năng học hỏi của não bộ. Và ...
Read more

Kinh nghiệm phỏng vấn Samsung

  Từ khi làm ở Samsung, mình nhận được khá nhiều câu hỏi về tập đoàn như Lương bao nhiêu? Cao lắm phải không? Môi trường làm việc có tốt không? Có độc hại không? Vào đó thì làm cái gì? Ứng tuyển như thế nào? Phỏng vấn có khó không? … Hôm nay mình sẽ tập trung vào câu hỏi cuối cùng, vì nếu bạn thực sự quan tâm đến Samsung và mong muốn trở thành một nhân viên của Tập đoàn Samsung, thì có lẽ tại thời điểm này các bạn đã có cho mình câu trả lời của hầu hết những câu hỏi còn lại, và mối quan tâm lớn nhất bây giờ là làm thế nào để qua được vòng phỏng vấn? Mỗi khi nhắc đến Samsung các bạn sẽ nghĩ đến rất nhiều thứ. Có bạn sẽ mong muốn một công việc tốt, lương cao ngay khi ra trường, có bạn đến Samsung để kiếm tiền sau khi đã lăn lộn ở nhiều công ty với mức lương rất thấp, cũng có bạn đến Samsung chỉ để trải nghiệm và lấy vài năm kinh nhiệm ghi vào CV. Nhưng dù mục đích của bạn là gì đi chăng nữa, thì bạn cũng phải vượt qua cánh cửa quan trọng này để trở thành một nhân viên Samsung. Nếu b...
Read more

Useful L&D resources

Below are sites that I like. These sites are good sources for L&D professionals. I will update the list further as I discover more sites. Deved , this site is owned by Jasmine Robinson. She is a really cool girl who is an expert in education technology, a full-stack web developer, and a graphic designer at the same time. I came across her site when I was searching about learning and development at Netflix. Her site provides many good L&D materials and a Learning toolkit.   Where Companies Go Wrong with Learning and Development , by Havard Business Review (HBR)   Guy W. Wallace blog . I came across this site when I was reading his post or comment criticizing Learning Styles. L&D podcast  by David James. He has been working in People Development for more than 20 years at Disney. I like his sharing about L&D. You can read more from his blog  here .  DISM (Duke Initiative on Survey Methodology)  if you want to learn more about survey research me...
Read more

English #3: The science of imagination

I read this article from an IELTS book that I borrowed from the library. It is an interesting article about imagination. There are 40 new words 👀. First, I read the article without using Google Translate. I underlined every new word. Second, I translate new words into Vietnamese using Google Translate. Then, I read the article again, and this time I could understand the whole idea of the author.  Below is my short summary. It is widely agreed that intelligence tests only capture verbal and spatial reasoning. All of these traits belong to the left hemisphere ( / ˈhem.ɪ.sfɪə r /)   of our brain. On the other hand, emotional, holistic (toan dien), and imaginative thinking are characteristic of the right hemisphere. In reality, both hemispheres work collectively in dealing with any one task. Creative people are those who can think unexpected new thoughts and produce innovative concepts. There are 4 stages in the pattern of highly creative people: Preparation, or Immersion : this...
Read more

Learning and Development (L&D) là gì?

1. Training Từ thuở sơ khai, con người đã biết học hỏi thông qua việc truyền dạy kinh nghiệm từ người đi trước. Dù không được gọi tên, nhưng đó chính là một hình thức đào tạo.  Sau này, chúng ta gọi những hoạt động đó là On - the - job training (đào tạo từ công việc), đây là những hoạt động đào tạo cổ xưa nhất và hiện tại vẫn đang là hình thức đào tạo phổ biến nhất. Những hình thức đào tạo khác dần được hình thành cùng với sự phát triển của nhân loại.  Cho tới cuộc cách mạng công nghiệp, hình thức đào tạo nghề bắt đầu xuất hiện với một trong những trường nghề đầu tiên trên Thế giới được mở tại New York (Masonic Grand Lodge) năm 1809. Năm 1872, Hoe and Company lần đầu tiên thành lập "Factory School" (tạm dịch - trường học trong nhà máy), và thuật ngữ "classroom training" (phòng đào tạo) trở nên phổ biến. Các phòng đào tạo giúp cung cấp kiến thư...
Read more

IKEA Proudly Second Best

 Hôm nay mình xem được quảng cáo này trên Linkedin (mà tìm mãi trên Youtube không thấy bản official của IKEA nên post tạm clip này). Một thông điệp quá thông minh và đáng yêu của IKEA. Bạn không cần phải là trung tâm của mọi thứ. Khi làm kinh doanh, hay kể cả trong cuộc sống, ai cũng muốn được là số một, được dẫn đầu. Ai cũng muốn là thứ duy nhất mà khách hàng (hay người khác nghĩ tới). Nhưng có những thứ không thể thay thế được, như vòng tay âu iếm của mẹ, những thìa cơm mà bố bón cho con. Dù công nghệ có phát triển thế nào thì sự kết nối giữa con người với nhau vẫn không thể nào bị thay thế được. Nhà mình cũng có một chiếc ghế ăn của IKEA và một chiếc cũi mà ông bà đóng cho Tép từ lúc mới sinh. Nhưng cũi thì cả 2 đứa chưa một ngày nằm, chỉ dùng để đựng đồ chơi và thi thoảng cho Tép vào ngồi một tí. Bây giờ chủ yếu để ở góc nhà. Còn ghế ăn thì Tép cũng dùng một thời gian nhưng Tepi thì tuyệt đối không chịu ngồi tí nào cả, nên bây giờ cũng để xó. Dù hơi mệt nhưng mình ...
Read more

My bookmarks 2023

 Below is a list of sites that I bookmarked last year.  Meet Deirdre O'Brien, the Apple executive bringing a human touch to the tech giant . I am a big fan of Apple, everything from Apple attracts me. Best advice from her: "You don't know where your path is going to lead. If you continue to learn and focus on being a great team member, helping to support everybody you work with to do great work for whatever company you are working for, then you are going to have an incredibly fulfilling career because you are developing skills that will help you in every aspect of your career and your life." A good resource to learn more about HR metrics . HR's new operating model by McKinsey. I am almost done , by Korn Ferry. It is a good read for managers who want to help their staff overcome procrastination.  Sunder Pichai shares about AI: Making AI more helpful for everyone . How to Stop Procrastination  by Mindtools Killed by Google is an interesting site that provides info...
Read more

Quick insert in Goolge Docs

 Now you can insert People, Files, Medias... quickly in Google Docs by typing " @ " It is a magic tool that I have discovered some days ago. It makes me insert things super fast and more productive (I believe) when working on Docs. Watch a very short tutorial:  Enjoy Google Docs! 
Read more

English #5: Some vocabulary for writing report

Today I learned how to write an annual report in my English class.  I write down here the sample report in the textbook, it helps me to remember some vocabulary and structures.  2018 was a year of mixed results and challenges which were caused by the slow-down in the global economy and the strength of the dollar, which affected our gross profit margins . However, lower operating costs in Asia and Australia meant that we finished more strongly than expected in the fourth quarter, with growth of 3.5% on the previous quarter.  Sales revenues fell by 5% in the second quarter but after a stable / steady recovery over the next two quarters, we achieved an overall sales volume of $92 million, up 2% on 2017. Cash flow from operations was $43 million and we invested$20 million in / on capital expenditure including our internet infrastructure to enable customers to do business with us more easily. We also repaid / refunded $1 million of debt which we had borrowed to build the ne...
Read more